Chris Sundqvist Järn

Föreläsningar, utbildning och workshops

Men studierna tog henne till Paris, en examen i ekonomi samt ett jobb på IT-jätten IBM. Efter en snabb karriär på både IBM och senare på WM-data, som framföra allt Key Account-säljare och säljchef, valde Chris att starta eget. Hon startade då ett litet förlag med egen bok, ett företag som utvecklat skyddsvästar för jakthundar mot vargattacker samt egen tillverkning och försäljning av italiensk glass. Men det var något som lockade än mer – DISC-teorin! Chris passion och kärnan har i alla år varit föreläsningar och workshops med utgångspunkt i DISC-teorin. Vilken är din eller dina styrkor? Använder du dina styrkor på bästa sätt och hur kan du uppfattas av någon som inte tänker som du själv? Hur kan du känna igen någon annans styrka och hur kan du i så fall matcha den personen för att skapa engagemang och trovärdighet. Genom att se, accepterar och respekterar varandras olikheter förstår och samarbetar vi bättre. Med Chris får du som ledare insikt om människors olika drivkrafter och den potential som frigörs då dina medarbetare blir matchade på rätt sätt.

Bakgrund och erfarenhet

Motivation, engagemang, lust, handlingskraft är bara några av resultaten. Oavsett om du ska arbeta, leva med eller leda, kommer du att ha nytta av insikterna. Alla andra kanske inte tänker som du! Chris styrka är att på ett humoristiskt, lättsamt och inspirerande sätt förmedla insikter och tankenötter om hur du själv kommunicerar. Chris använder sig av DISC-teorins färger för att på ett tydligt sätt förmedla våra olikheter, men är noga med att inte ”facka-in” människor eftersom vi alla är så mycket mer än en eller ett par färger. Kan vi däremot använda teorin och färgerna som en förklaringsmodell till hur olika vi kan tänka, då finns det en nytta med att använda dem. Förslag på föreläsning med Chris:
TÄNKER INTE ALLA SOM JAG? En föreläsning för dig som samarbetar eller leder någon som är olik dig själv. Chris beskriver närmare hur våra kommunikationsmönster påverkar oss. Alla människor har olika inställningar till och behov av omväxling, makt, noggrannhet och tempo.