Åsa Lundquist Coey

Ledarskap när verkligheten är komplex

Åsa Lundquist Coey är Sveriges första och enda doktor (Ph.D) i Management & Complexity, har en M.Sc i Organisation & Leadership och en bakgrund som jurist, pedagog och coach.

Hon arbetar som processkonsult inom chefs- och ledarskap och föreläser inom Advanced Management vid SSE, Stockholm School of Economics Executive Education, där hon tillhör fakulteten.

Åsa är specialist på ledarskap, kommunikation, relationellt arbete, coachning, hållbarhet, konflikthantering och förändring. Genom forskning och lång erfarenhet från olika verksamheter och branscher hjälper hon organisationer att förstå och navigera i det komplexa landskap som dagens arbetsliv innebär.

När enkla modeller inte räcker

Komplexitet är ett tvärvetenskapligt område som bland annat hämtar kunskap från psykologi, sociologi, filosofi, antropologi, etnologi, gruppdynamik och managementstudier.

Men i Åsas föreläsningar stannar det inte vid teori.

Hon använder forskningen för att sätta ljus på sådant som många känner igen från sin egen arbetsvardag: makt, förtroende, kommunikation, relationer och konflikter. Vad händer egentligen mellan människor i en organisation? Varför fungerar inte alltid de modeller och metoder vi tror på? Och hur kan vi bli bättre på att hantera verkligheten som den faktiskt ser ut?

Åsa utmanar förenklade föreställningar om arbetslivet och visar hur ett mer realistiskt förhållningssätt kan skapa både större förståelse och bättre förutsättningar att komma vidare.

Forskning, erfarenhet och nya perspektiv

Åsa har bott och arbetat i bland annat Jamaica, Nya Zeeland och England och är författare till fem böcker. I Leda, chefa, coacha i komplexitet – solospel, rävspel & samspel på jobbet! utforskar hon skillnaden mellan ideal och verklighet i arbetslivet – och hur ett större fokus på det som faktiskt händer kan hjälpa oss att navigera klokare.

Hon erbjuder föreläsningar, workshops och längre processprogram för ledningsgrupper, chefer och medarbetare. Några av processerna bedrivs även som forskning.

Åsas ambition är inte att servera enkla patentlösningar. Hon vill ge deltagarna kunskap, utmana invanda tankesätt och skapa nya perspektiv – men också bidra med energi, kraft och glädje att ta med tillbaka till vardagen.

Uppläggen kan skräddarsys efter verksamhetens behov och flera av föreläsningsteman kan kombineras.

Föreläsningar med Åsa Lundquist Coey

Samspel och rävspel

Vad händer när idealen om arbetslivet möter den faktiska verkligheten?

Med utgångspunkt i sin bok utforskar Åsa praktiskt omdöme, personpolitik, makt och ångest i organisationer. En ökad medvetenhet om de krafter som faktiskt påverkar oss på jobbet kan skapa större förståelse – och kanske få axlarna att sjunka en aning.

Från ideal till verklighet

Arbetslivet är fullt av modeller, floskler och föreställningar om hur organisationer och människor borde fungera. Men vad fungerar egentligen i praktiken?

Med forskning inom komplexitet som grund synliggör Åsa skillnaden mellan ideal och verklighet och lyfter fram de förmågor, instrument och metoder vi redan har tillgång till, men som behöver få större betydelse i arbetslivet.

Hållbart ledarskap – leda i komplexitet

Hur skapar vi engagemang och motivation i en komplex organisation?

Åsa vänder på perspektivet: engagemang och praktiskt omdöme kan inte enkelt ”skapas”. De uppstår som en effekt av vad människor faktiskt gör tillsammans varje dag.

Föreläsningen ger nya perspektiv på hur vi kan uppmärksamma och förstå det som redan sker i organisationen – och därigenom skapa bättre förutsättningar för hållbart ledarskap, engagemang och motivation.

Alliansbyggande, nudging och lobbying på jobbet

Dagens organisationer består inte bara av tydliga hierarkier. De är landskap med många olika relationer och maktcentra.

Här utforskar Åsa vår politiska kompetens i arbetslivet: förmågan att förstå relationer och makt, bygga allianser och medvetet navigera i organisationen för att skapa resultat.

Vad innebär denna kompetens – och hur kan vi utveckla och använda den på ett konstruktivt sätt?

Hur arbetar man bäst i digitalisering?

Digitalisering och integrerade arbetssätt förändrar hur vi arbetar tillsammans.

Samverkande arbetssätt ställer andra krav än de mer individbaserade former där människor arbetar var för sig. Åsa presenterar forskning inom integrerade arbetssätt, med särskilt fokus på makt och intentioner, och ger nya perspektiv på vad digitalisering faktiskt kräver av organisationen och människorna i den.

Boka Åsa Lundquist Coey när ni vill:

• Utveckla ledarskapet i en komplex och föränderlig organisation.
• Ge chefer och ledningsgrupper nya perspektiv på makt, relationer, kommunikation och konflikter.
• Utmana invanda modeller och föreställningar om hur arbetslivet ”borde” fungera.
• Öka förståelsen för vad som faktiskt skapar engagemang, motivation och samspel.
• Utveckla organisationens förmåga att navigera mellan ideal och verklighet.
• Kombinera akademisk forskning med praktiska perspektiv på verkliga organisatoriska utmaningar.
• Ha ett skräddarsytt upplägg i form av föreläsning, workshop eller längre processprogram.

Åsa Lundquist Coey ger inga förenklade svar på komplexa frågor. I stället hjälper hon oss att se arbetslivet med nya ögon – och förstå de relationer, maktstrukturer och mänskliga beteenden som faktiskt formar våra organisationer. För när vi förstår verkligheten bättre blir det också lättare att leda, samarbeta och hitta vägar framåt.