José Nuñez

Förändringsflexibel – självledarskap för en framtid i ständig förändring

Vi har mer kunskap, erfarenhet och resurser än någonsin. Ändå kämpar människor och organisationer med stress, förändringströtthet, monotona beteenden och känslan av att inte riktigt räcka till. Samma känsla som kan följa med in i träningen och det som ska leda till en bättre livsstil

José Nuñez tror inte att lösningen alltid är mer kunskap. Ibland behöver vi istället bli bättre på att förstå människan och hur hen ska bidra till en starkare grupp.

Med närmare 40 års erfarenhet av att leda, träna och utveckla människor hjälper José individer, team och organisationer att stärka sin förändringsflexibilitet – förmågan att möta förändring utan att tappa bort sig själv på vägen.

Hans föreläsningar handlar om självledarskap, våra naturliga olikheter och vad som händer när människors behov och förutsättningar möter systemens krav, normer och förväntningar.

Vi behöver inte fler människor som passar in i systemen. Vi behöver system som hjälper människor att utvecklas.

En föreläsning som inte bara ska lyssnas på

José har ägnat större delen av sitt yrkesliv åt en fråga: Vad får människor att faktiskt vilja utvecklas?

Svaret har tagit honom från träningsgolvet och elitidrotten till arbetsplatser, utbildningar, TV och föreläsningsscener. Han har arbetat med allt från motionärer och elitidrottare till chefer, team och stora organisationer, bland andra Försvarsmakten, Polisen, Stockholms stad och näringslivet. Han har varit sportchef på IT-företaget HiQ och träningsexpert i bland annat TV4:s Sverige Springer.

Det märks på scenen.

José blandar berättelser och forskning med reflektion, humor och enkla upplevelser där deltagarna själva får känna hur snabbt våra beteenden kan förändras när förutsättningarna förändras.

Du behöver inte byta om. Du behöver däremot vara beredd på att tänka om.

Från självledarskap till förändringsflexibilitet

För drygt 30 år sedan hamnade José på akuten efter en kraftig stressreaktion. Han drev ett stort gym, tränade elitidrottare, var själv vältränad och arbetade med det han älskade. På pappret såg mycket rätt ut. Ändå höll det inte.

Det blev början på ett långvarigt utforskande av människans behov, beteenden och förutsättningar för utveckling.

Ur det arbetet har SOL – Syftesorienterat Ledarskap vuxit fram.

SOL utgår från en enkel tanke: hållbar utveckling börjar inte med att människor blir bättre på att följa instruktioner, utan med att de blir bättre på att förstå och leda sig själva.

José använder syftesorienterade ledarskapsnycklar för att synliggöra hur olika sätt att leda skapar olika beteenden. När människor får lära känna sina behov och möjligheter, använda sina olikheter och själva reflektera, välja och anpassa sig stärks både självledarskapet och förändringsflexibiliteten.

Alla kan utvecklas. Men vi behöver inte utvecklas på samma sätt.

Våra olikheter är inte problemet

Arbetsplatser behöver system, strukturer och gemensamma riktningar. Problemet uppstår när systemen blir viktigare än människorna som ska fungera i dem.

Vi människor är olika. Vi tänker olika, lär oss olika, reagerar olika och behöver olika saker för att utvecklas.

José vänder därför på en vanlig tanke om inkludering:

Vi bör inte göra lika för att utvecklas tillsammans.

När alla förväntas göra samma sak och passa in i samma mall riskerar vi att bli bleka kopior av varandra. Ett mer inkluderande ledarskap använder istället människors olikheter som naturliga tillgångar.

Det skapar människor som känner sig själva bättre, team som får använda fler av sina styrkor och organisationer som blir bättre rustade för förändring.

Föreläsningar som väcker mer än inspiration

José föreläser bland annat om självledarskap, förändringsflexibilitet, inkluderande ledarskap, kreativitet, stress och hur miljöer och system påverkar våra beteenden.

Den röda tråden är alltid människans förmåga att utvecklas.

Deltagarna får bland annat utforska:

• varför mer kunskap inte automatiskt skapar förändring

• hur självledarskap börjar med att förstå sig själv

• hur våra olikheter kan bli teamets kollektiva styrka

• hur små mönsterbrytare stimulerar kreativitet och nya beteenden

• hur syfte förändrar både motivation och handlingskraft

• hur vi kan stärka vår förändringsflexibilitet istället för att bara försöka hantera nästa förändring

José lämnar inte deltagarna med ännu en lista över saker de borde göra. Målet är att de ska förstå något om sig själva som gör det lättare att välja vad de faktiskt vill göra annorlunda.

När ni vill göra mer av mötet

En föreläsning kan kombineras med workshop eller kreativa, fysiska inslag där deltagarna får uppleva idéerna i praktiken. Aktiviteterna anpassas efter gruppen och kan genomföras utan ombyte.

Det gör José särskilt lämpad för konferenser, ledningsdagar, kickoffer och utvecklingsdagar där arrangören vill komma längre än inspiration för stunden.

Boka José Nuñez

Boka José när ni vill skapa en föreläsning som väcker tankar, utmanar invanda föreställningar och ger människor lust att själva ta nästa steg.

För förändring börjar sällan med ännu ett svar.

Ibland börjar den med en bättre fråga.