Från medvetenhet till verklig förändring

Fanny Widman har under många år arbetat med försäljning och började tidigt reflektera över hur hon själv bemöttes annorlunda än sina manliga kollegor. Hon upplevde situationer där kunder ville lära känna henne mer än vad affären krävde och möten där hon kände sig mer som ett kuttersmycke än som en jämbördig professionell part.

Frustrationen väckte en fråga: Händer samma sak även kvinnor som nått höga positioner och gjort framgångsrika karriärer – och hur hanterar de i så fall situationerna?

Fanny bestämde sig för att undersöka saken och startade podden Fannys Förebilder, där hon intervjuar framgångsrika kvinnor om deras erfarenheter och utmaningar i arbetslivet.

Genom åren har hon intervjuat ett stort antal kvinnor – från entreprenörer till välkända profiler som Ebba Busch Thor, Amelia Adamo, Hélène Barnekow, Anna Kinberg Batra och Gudrun Schyman. I samtalen återkommer många av de erfarenheter Fanny själv har haft. Även lyssnare har hört av sig och berättat om liknande situationer.

Ur dessa samtal växte nästa steg fram: att föreläsa och dela vidare de erfarenheter, perspektiv och lärdomar hon samlat på sig.

”En del i att skapa jämställdhet tror jag är att prata om alla de där situationer som uppstår som en konsekvens av de strukturer vi fortfarande har idag. Medvetenhet är nyckeln till att förändra.”
– Fanny Widman

Föreläsning med Fanny Widman

Från medvetenhet till action!

Hur påverkar föreställningar och strukturer våra bedömningar av kvinnor och män – ofta utan att vi själva är medvetna om det? Och hur går vi från att förstå problemet till att faktiskt förändra våra beteenden?

I Från medvetenhet till action! ger Fanny deltagarna en ökad förståelse för hur kvinnor och män bedöms olika och hur olika händelser i livet kan påverka deras karriärer på olika sätt.

Föreläsningen hjälper deltagarna att känna igen situationer som kan uppstå i arbetslivet, förstå varför de uppstår och reflektera över hur de kan hanteras – men också hur vi kan arbeta för att förebygga dem.

Genom erfarenheterna från sina många intervjuer sätter Fanny ord på sådant som annars lätt förblir osagt. Det skapar igenkänning, reflektion och samtal – och ger organisationen en möjlighet att ta nästa steg.

För verklig förändring börjar med att vi ser det som behöver förändras.

Boka Fanny Widman när ni vill:

• Öka förståelsen för hur kvinnor och män kan bedömas olika i arbetslivet.
• Synliggöra situationer och strukturer som annars riskerar att gå obemärkta förbi.
• Förstå hur olika händelser i livet kan påverka kvinnors och mäns karriärer på olika sätt.
• Lära er att känna igen situationer när de uppstår och få perspektiv på hur de kan hanteras och förebyggas.
• Skapa diskussion, reflektion och större medvetenhet kring jämställdhet i organisationen.
• Ta steget från att prata om jämställdhet till att börja omsätta insikterna i handling.

Sagt om Fanny Widman

”Jag brukar ofta fråga mig: ’Vad är skillnaden som gör skillnaden?’ I vårt fall var Fannys föreläsning skillnaden eftersom hon med rak arm kunde peka på konkreta skillnader mellan män och kvinnor i yrkeslivet. Skillnader det inte gick att blunda för. Fanny lyckades även med sin föreläsning beröra och skapa diskussion. Med en tydlig och trygg retorisk förmåga skapade Fanny medvetenhet och insikt, vilket gjorde att många vågade öppna upp sig och berätta om egna erfarenheter och tankar. Vi är en mansdominerad arbetsplats och att flera av våra medarbetare röstade fram Fannys föreläsning som det bästa inslaget på hela vår kickoff, det ser jag som ett gott betyg.”
– Sarah Wirsén, HR Manager, Animech AB

”Fannys medverkan vid vårt kvinnliga nätverk på ICA var väldigt inspirerande och tankeväckande. Med sina erfarenheter, kompetens och sin härliga energi gav hon oss värdefulla perspektiv som ledde till ett extra givande nätverkande. Fannys sätt att direkt och utan omsvep sätta ord på utmaningar och möjligheter för kvinnor i arbetslivet borde många få ta del av.”
– Eva Östh, Chef HR Business Partner Team, ICA Sverige AB

”Fanny Widman är sig själv. Henne kan ni absolut inte anlita. Ta någon som anpassar sig istället. Annars riskerar vi en samhällsevolution. Och risken är att den kommer att börja på Ert företag.”
– Anette Karls Fors, Utbildningsråd, Skolverket & Styrelseledamot Q80-nätverket