Sekina Kling

Föreläsningar, utbildning och workshops

”Det som inte utvecklas, avvecklas” – när vi slutar utvecklas letar vi fel och fastnar i problem, medan vi under utveckling hittar lösningar, lär oss hantera motgångar och skapar magi. Sekina Kling är entreprenören, företagsledaren och utbildaren som inspirerar företag och organisationer att skapa vinnarkultur, tända den inre gnistan hos varje medarbetare, och etablera goda vanor för att optimera vardagen såväl som resultaten på arbetet. Med energi i världsklass delar hon med sig av värdefulla strategier och verktyg som hjälper medarbetarna att må ännu bättre, hitta sin passion och våga sätta höga mål – och uppnå dessa. Redan som 12-åring började Sekina jobba, och som 19-åring blev hon anställd som säljare på ett stort bolag, där hon visade sig ha stor talang för just försäljning. Hon avancerade snabbt till säljledare, försäljningschef och Business Group Manager, med ansvar att driva bolaget i hela Europa. I hennes arbetsuppgifter ingick bland annat att utbilda säljare och bygga upp organisationen. År 2015 kände Sekina att hon nått så långt hon kunde inom bolaget, och tog då beslutet att satsa allt på sina entreprenördrömmar och starta eget företag, tillsammans med sin man.

Bakgrund och erfarenhet

De gick från att ha ett stabilt liv till att kasta sig ut och investera i nya drömmar. Sedan dess har det blivit ett flertal bolag som nått stora framgångar, bland annat Homie som utvecklar högkvalitativa livsstilsprodukter för ökad hälsa och balans i livet. Om sin resa som egenföretagare talar Sekina om den bergochdalbana och de stora risker det innebär att lämna tryggheten och satsa allt. Om de många känslor som alla företagare känner igen sig i, och om framgångarna såväl som de oundvikliga motgångarna. Även som anställd har Sekina alltid jobbat som om företaget vore hennes eget, något hon menar är en betydande faktor för framgång. Detta är något hon brinner för – att hjälpa medarbetarna att vilja lyckas, sätta höga mål, och tro att allt är möjligt. Det är ingen slump att vissa företag blir mer framgångsrika, utan en tydlig samverkan mellan individerna inom företaget, och de energier som genomsyrar arbetskulturen.