Humor, forskning och mod för en bättre arbetsplats

Charlotte Signahl är en uppskattad föreläsare som vågar blanda humor och kärlek med fakta och allvar. Hon ger publiken både inspiration och mod att se sin egen betydelse – och förstå att vi alla kan bidra till förändring.

Sedan slutet av 1990-talet har Charlotte utbildat och föreläst inom bland annat motivationspsykologi, mänskliga rättigheter, mångfald och diskriminering. Hon är utbildad inom psykologi, sociologi, historia och mänskliga rättigheter och har en bred kunskapsbas kring mänskligt beteende, relationer och samspel.

Charlotte anlitas både av arbetsplatser som står inför stora utmaningar och konflikter och av organisationer som framför allt behöver ny energi, motivation och fart i arbetet för en mer inkluderande arbetsplats.

Gemensamt för hennes föreläsningar är att deltagarna får skratta, tänka och känna igen sig – samtidigt som de får kunskap och konkreta verktyg för att förstå och påverka sina egna beteenden i mötet med andra.

Kunskap som skapar hopp och handlingskraft

En röd tråd genom Charlottes arbete är hennes starka engagemang för mänskliga rättigheter. Redan som ung var hon förbundsordförande för Röda Korsets Ungdomsförbund och engagemanget inom Röda Kors-rörelsen är fortfarande en viktig del av hennes liv.

Charlotte har en förmåga att se människan och möta henne där hon befinner sig utan att döma. Tillsammans med hennes kunskaper inom bland annat psykologi, teologi och historia ger det föreläsningarna både bredd och djup.

Hon stannar inte vid att konstatera vad som är fel. Fokus ligger på vad vi faktiskt kan göra åt det.

Det gör Charlotte till ett starkt val för organisationer som vill arbeta med motivation, arbetsglädje, bemötande, inkludering och arbetsmiljö – utan pekpinnar och med mycket igenkänning längs vägen.

Föreläsningar med Charlotte Signahl

Det är väl bara att bita ihop?!

Motivation och arbetsglädje – där myter ersätts av forskning

Vad är det egentligen som får människor att känna motivation och arbetsglädje – och varför fungerar inte alltid de metoder vi tror på?

I den här interaktiva föreläsningen visar Charlotte hur organisationer kan skapa ett mer motiverande arbetsklimat och en bättre psykosocial arbetsmiljö.

Genom vardagliga och igenkännbara exempel synliggör hon frågor kring kompetens, samhörighet, samarbete, konflikter, värdegrund och värderingar.

Föreläsningen utgår från professor Deci med fleras forskning kring Self-Determination Theory, SDT, och ger deltagarna nya perspektiv på vad som faktiskt driver människors motivation.

Måste jag älska varenda jävel?

Bemötande, normer, värderingar och motivation

Nej, vi behöver inte älska alla vi arbetar med. Men vi behöver kunna möta och samarbeta med människor som inte tänker, känner eller fungerar precis som vi själva.

Vad bär vi med oss i vårt eget bagage som kan påverka hur vi bemöter andra? Och vad händer när våra egna värderingar möter andras?

Charlotte kombinerar djupa frågor med konkreta knep och mycket humor. Föreläsningen berör värderingar och de psykologiska mekanismerna bakom rädsla och trygghet – och hur dessa påverkar vår förmåga att samarbeta och fungera tillsammans.

Många människor är rädda för att göra eller säga fel. Charlotte visar att det finns verktyg som gör mötet med andra både enklare och tryggare – även i en verklighet som hela tiden förändras.

Men har du ingen humor eller?!

Härskartekniker, trakasserier och mobbning

När är ett skämt bara ett skämt – och när blir humor ett sätt att utöva makt eller förminska någon annan?

Här sätter Charlotte ljuset på ful makt, härskartekniker, trakasserier och kränkande behandling.

Hur påverkar rasism, sexism och kränkande särbehandling arbetsmiljön? Hur känner vi igen beteendena – och vad kan vi göra när vi själva eller någon annan utsätts?

Genom att synliggöra beteenden och ge deltagarna användbara motstrategier visar Charlotte hur ökad kunskap kan göra vardagen enklare och samtidigt bidra till högre motivation och en bättre arbetsmiljö.

Föreläsningen utgår från Berit Ås forskning om härskartekniker och kan kompletteras med frågor kring arbetsmiljö och arbetsglädje.

Allt som inte härdar dödar!

Stresshantering, resiliens och återhämtning

Stresshantering behöver varken vara tråkigt, tungt eller krångligt. När vi börjar se våra egna vanor och ovanor kan både igenkänning och skratt bli början på förändring.

Charlotte ger deltagarna enkla redskap för att minska stressen i vardagen och öka förståelsen för det egna måendet.

Föreläsningen tar upp stress, återhämtning och vårt förhållningssätt till sådant vi inte alltid kan förändra. Genom kunskap får vi större möjlighet att påverka vår egen tillvaro.

Innehållet utgår från ACT – Acceptance and Commitment Therapy – och kombinerar kunskap med konkreta verktyg och Charlottes karakteristiska humor.

Är inte alla lite väl kränkta nuförtiden?!

Kränkande särbehandling, arbetsmiljö, diskriminering och trakasserier på jobbet

Hur pratar vi om arbetsmiljö, diskriminering och kränkande särbehandling utan att samtalet förvandlas till pekpinnar, försvarsställningar och en obligatorisk punkt som alla bara vill bocka av?

Arbetsgivare har ett ansvar att utbilda om, utreda och upprätthålla rutiner kring bland annat kränkande särbehandling och mobbning. Men att skapa verklig förståelse och förändring är ofta betydligt svårare.

Charlotte gör de här frågorna tillgängliga genom att kombinera skratt med djupt allvar. Målet är inte bara ökad kunskap för stunden, utan att skapa förutsättningar för en positiv förändring för både individer och grupper.

Föreläsningen kan också kopplas vidare till organisationens fortsatta arbete, exempelvis genom APT och medarbetarsamtal. På så sätt kan innehållet bli en del av ett långsiktigt förändringsarbete istället för ett tillfälligt tomtebloss.

Boka Charlotte Signahl när ni vill

• Stärka motivationen och arbetsglädjen.
• Skapa en mer inkluderande och välfungerande arbetsplats.
• Förbättra bemötandet och samarbetet mellan människor.
• Arbeta med värderingar, normer och mänskliga beteenden.
• Öka kunskapen om härskartekniker, diskriminering och kränkande särbehandling.
• Ge medarbetare konkreta verktyg för stresshantering och återhämtning.
• Ta tag i svåra arbetsmiljöfrågor på ett sätt som engagerar istället för att skapa pekpinnar.
• Kombinera forskning och kunskap med humor, värme och hög igenkänning.

Charlotte Signahl visar att även de svåraste frågorna går att prata om på ett sätt som skapar både skratt och eftertanke. Deltagarna lämnar hennes föreläsningar med större förståelse för sig själva och andra – men framför allt med känslan av att förändring faktiskt är möjlig och att var och en av oss kan bidra till den.